¿Cómo liderar las reuniones de equipo de manera que eleve el ánimo y la motivación, e impulse hacia la acción? Ana García Villas-Boas, partner de Madavi, explica la metodología de Madavi «El círculo expansivo».
Este método apreciativo se utiliza en toda circunstancia, en el ámbito profesional y en el personal y familiar. Ahora lo centramos en lo que más se necesita, seguir dando valor para que salgamos de esta situación disruptiva siendo mejores personas, mejores profesionales y con una mejor sociedad.
La metodología de «El círculo expansivo» en tres fases:
- En la primera, se analiza la situación de forma apreciativa, esto es, preguntando qué es lo mejor que ha pasado (en Ventas, en una conversación de equipo…). Después, se analizan las mejores historias.
- En la segunda fase, el equipo empieza a co-crear pensando cómo lo podemos hacer incluso mejor. Se toman decisiones: ¿Qué es lo que vamos a hacer que esté alineado con nuestra estrategia y con los resultados que queremos conseguir?
- En la tercera, se deciden las acciones e iniciativas, tanto colectivas como individuales, lo que llamamos en Madavi «sin perdón ni permiso»; iniciativas que todos podemos hacer desde nuestra autonomía. Esto genera acción y movimiento.
En momentos de disrupción el potencial de aprendizaje es máximo. Aprovechémoslo