Empezaron los “pioneros”, un grupo de 20 personas de esa Dirección, trabajando juntos en una pre-cumbre de un día.

El siguiente paso fue movilizar a todos en la misma dirección -hacer posible la transición energética (el propósito)- para multiplicar la energía de cambio y que cada uno fuese protagonista y acelerarla.

En tres cumbres, de 1,5 días cada una, reunimos de forma simultánea a todas las personas involucradas en el éxito. Más de 300 personas. Participaron todos los que forman parte de esta Dirección y también otros actores de otras áreas que tienen que ver en su reto estratégico.

Trabajamos con ellas diferentes áreas de oportunidad, y de ahí han surgido 8 proyectos y diferentes quick wins: acciones rápidas, efectivas, ejecutables y ¡para empezar a hacer ya!

En este proyecto, la velocidad era importante. Y así, en una semana, todas las personas se habían movilizado ya hacia un objetivo común: alcanzar una imagen atractiva de futuro que habían visualizado juntos.

¿Cómo? Gracias al cambio basado en las fortalezas, nuestra bandera. Se fundamenta en apreciar lo mejor de lo que hay: capacidades, conexiones, recursos y posibilidades. Todo aquello que SÍ tenemos y nos da éxito. Este es uno de nuestros principios, la Abundancia, versus la escasez, que pone toda su atención en lo que falta, en lo que no funciona.

Una mente positiva es el abono para la creatividad, el pensamiento expansivo y visionario, la empatía, la cooperación y la conexión.

El segundo ingrediente de nuestra propuesta de cambio es la simultaneidad, que surge reuniendo a todas las personas necesarias para alcanzar el éxito. Así puede ir rápido; porque es simultáneo.

Después de las Cumbres hemos celebrado la post-cumbre  con más de 300 personas a la vez en nuestra plataforma The Yes Planet . Se presentó por equipos la evolución de los 8 proyectos en los que han estado trabajando y que hará posible su reto estratégico: acelerar la transición energética.